Novedades

En Acción Laboral hacemos valer tus derechos laborales…..Contáctanos.   Acción Laboral te entrega todo los que debes saber sobre la jornada de trabajo:   De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convenirla en el…

En Acción Laboral hacemos valer tus derechos laborales…..Contáctanos.   Acción Laboral te entrega los pasos a seguir ante cualquier accidente dentro del lugar de trabajo:   -Avisar inmediatamente a su jefe o supervisor directo. – Su empleador/a debe prestarle los primeros auxilios y derivar oportunamente al afectado a su mutualidad (ACHS, Mutual de Seguridad o…

En Acción Laboral hacemos valer tus derechos laborales…..Contáctanos. ¿ Qué pasa si me despiden sin enviarme carta de despido? , ¿Qué pasa si me despidieron verbalmente?, ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la causal de despido? , ¿Qué pasa si lo que dice la carta de despido no es real?…

En Acción Laboral hacemos valer tus Derechos Laborales ¡Llámanos! Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso. De esta manera, las partes pueden convenir que la jornada de trabajo se distribuya en cinco o en seis días, pero al…

En Acción Laboral hacemos valer tus derechos laborales…..Contáctanos.   La regla general es que un fuero laboral consiste en la imposibilidad del empleador o patrono de despedir a un trabajador en determinada situación de hecho, por esa causa directa o indirecta. A través de Tratados Internacionales, existen tres tipos de fueros en materia laboral existen:…

En Acción Laboral te protegemos ante los abusos de tu empleador Muchos trabajadores pasan por el problema de que su empleador no les pagó todo lo que le debía pagar. Un problema que se presenta frecuentemente es el no pago de cotizaciones provisionales. El 28 de septiembre de 1999 se publicó en el Diario Oficial…

En Acción Laboral te apoyamos en la defensa ante el proceso de despido.   Un despido injustificado se presenta  ante la Inspección de Trabajo, en donde se cita al empleador para que comparezca a la inspección a un comparendo de conciliación ante un fiscalizador. Se intenta con esto llegar a algún tipo de avenimiento,…