Novedades

En Acción Laboral te enseñamos qué debes hacer ante un demanda de autodespido: En el caso que  la empresa no le paga el sueldo o no cumple con ninguna de las obligaciones del contrato.  Se puede utilizar la figura de autodespido o despido indirecto, por medio de la cual el propio trabajador pone término a la…

Los trabajadores afectados de un accidente a causa o con ocasión de su trabajo, o por un accidente de trayecto, deberán presentar la DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo) en su respectivo organismo administrador, sea ésta suscrita por su empleador o por ellos mismos, a fin de obtener las prestaciones que requiera. Ponte en contacto…

  Junto a Acción Laboral entérate de las principales modificaciones del nuevo proyecto de modernización laboral:   Jornada mensual de 180 horas a nivel individual: El proyecto permite pactar, alternativamente, a la jornada ordinaria de 45 horas semanales, una de 180 horas mensuales que podrá ser distribuida en forma diferente cada semana. Dicho tipo de jornada actualmente solo existe para los transportistas y…

¿Cuál es el plazo para demandar en caso de un accidente del trabajo? Primero que nada en lo que respecta a la pregunta diremos que el concepto de Accidente de Trabajo, se encuentra estipulado en el Artículo 5º de la Ley N° 16.744, donde se define como: “Toda lesión que una persona sufra a causa o con…

¿Qué es la negociación colectiva? La negociación colectiva está definida en nuestro código como un procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relaciona con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. ¿Quiénes son los…

¿Cuáles son las materias que se negocian colectivamente? Son materias de negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo. También se podrán…

La denuncia se dirige contra el empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

¿Qué es el seguro de cesantía? El seguro de cesantía es un instrumento de protección social (Ley 19.728), vigente desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. El seguro de cesantía, ¿es obligatorio? Es obligatorio para los trabajadores(as) dependientes mayores de 18…

No pongas en riesgo tu patrimonio. La Legislación Laboral en nuestro país es extremadamente protectora de la clase trabajadora. Infórmate antes de iniciar una nueva relación obrero-patronal.     Sin más preámbulos, te presentamos 7 aspectos que debes saber antes de contratar un trabajador: Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de…

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de…

En Acción Laboral te informamos sobre tus derechos laborales   Negociación colectiva reglada: aquella que se efectúa de acuerdo a las normas del Código del Trabajo y se resuelve a través de un contrato colectivo o un fallo arbitral. A su vez este tipo de negociación se subdivide en negociación colectiva de empresa o interempresa.   Negociación colectiva…

¿Cuando llamarnos?:  Acción Laboral presta asesoría legal en el cobro de prestaciones adeudadas por el empleador.     Si a usted no le han pagado su sueldo (remuneraciones), gratificaciones, horas extra, bonos, comisiones,  tiene derecho a cobrar dichas prestaciones aún cuando la relación laboral haya terminado. En el caso de que la relación laboral se encuentre vigente y si la empresa no le…